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AGENDA UNA DEMOSTRACIÓN EN VIVO
Compliance de empresas
¿Qué tipo de Irregularidades son más comunes?
- Infracción de la Ley y Delitos.
- Actos de Corrupción.
- Cohecho.
- Tráfico de Información.
- Uso Indebido de Datos y Recursos.
- Administración Inapropiada.
- Discriminación y Acoso Laboral.
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¿Qué es el Compliance?
Este término se refiere al cumplimiento de normas, leyes, regulaciones y políticas internas por parte de una organización. En el contexto empresarial, compliance se refiere a la implementación de procesos y controles para asegurar que una empresa y sus empleados cumplan con todas las leyes aplicables, regulaciones, normas y estándares éticos. Todas las empresas en Chile, están obligadas a tomar medidas para cumplir con la Ley 20.393 de Responsabilidad Penal para Personas Jurídicas.
Moyetic cumple todos los requisitos legales para implementar en Empresas ✅
¿Qué es la Ley 20.393?
La Ley 20.393 establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile. Esto significa que las empresas pueden ser penalmente responsables por delitos cometidos por sus empleados. Actualmente, la ley abarca tres delitos específicos: Lavado de Activos, Cohecho y Financiamiento del Terrorismo. Es crucial que las empresas implementen medidas de prevención y control interno para evitar la comisión de estos delitos y mitigar riesgos legales.
Esta ley aplica a todas las personas jurídicas de derecho privado y empresas del estado, incluyendo corporaciones y fundaciones sin fines de lucro.
La ley a dispuesto las siguientes sanciones:
- Disolución de la persona jurídica o cancelación de la personalidad jurídica.
- Prohibición temporal o perpetua de celebrar actos y contratos con organismos del Estado.
- Pérdida parcial o total de los beneficios fiscales o prohibición absoluta de recepción de los mismos por un tiempo determinado.
- Multa a beneficio fiscal. Éstas pueden ir desde 200 a 20.000 UTM.
La compañía puede eximirse cumpliendo con los deberes de dirección y supervisión, tales como:
- Designar un Encargado de Prevención de Delitos.
- Proveer de medios y facultades suficientes al Encargado de Prevención de Delitos.
- Establecer un Modelo de Prevención de Delitos [Identificar, evaluar, responder, monitorear, reportar].
- Supervisar el Sistema de Prevención de Delitos.
- Certificar el Sistema de Prevención de Delitos.
¿Quieres conocer la Ley 20.393 en detalle?
Cifras
Testigos de faltas
65% de los empleados ha presenciado al menos una mala conducta o falta en su entorno de trabajo.
Rentabilidad
Organizaciones con equipos altamente comprometidos ven aumentada su rentabilidad en un 23%.
Bajo compromiso
59% de la fuerza laboral no se encuentra activamente comprometida con el trabajo.
Multas
Las faltas pueden ocasionar multas que van desde 200 a 20.000 UTM.
Diferencias ley karin / Compliance
Mientras la Ley Karin se enfoca en la prevención y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, el compliance empresarial, regulado principalmente por la Ley 20.393, aborda la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile.
Esta normativa establece que las empresas pueden ser penalmente responsables por delitos cometidos en su beneficio, como lavado de activos, cohecho y financiamiento del terrorismo, entre otros.
Por ello, resulta fundamental que las organizaciones implementen controles internos, políticas y mecanismos de prevención, como el canal de denuncias, para reducir riesgos legales y demostrar cumplimiento normativo.
ASPECTO |
LEY KARIN |
COMPLIANCE |
|---|---|---|
|
Tipo de casos |
Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo |
Fraude, corrupción, soborno, conflictos de interés y faltas éticas |
|
Ley principal |
Ley 21.643 |
Ley 20.393 |
|
Enfoque |
Protección de personas |
Protección de la empresa |
|
Investigación |
Obligatoria y laboral |
Preventiva y penal |
|
Riesgo principal |
Laboral y administrativo |
Penal y reputacional |
Manten un lugar de trabajo ético y transparente.
Cumple con la normativa legal vigente. La ley 20.393 de Responsabilidad penal para personas jurídicas exige
- Ayuda a detectar y gestionar el incumplimiento de normativas, ya sean externas o propias de la organización.
- Gestiona los riesgos informados por los denunciantes.
- Detecta áreas de la organización que requieren auditorías.
- Evita pérdidas monetarias y de insumos.
- Contribuye a la mejora continua de la organización.
- Evita daños a la reputación de la organización.
- Aumenta la confianza y el compromiso de los colaboradores.
Manten un flujo comunicacional directo con los denunciantes gracias a Moyetic
Contar con un canal de denuncia anónima efectivo es beneficioso para toda la organización, ya que refuerza una cultura de ética, fortalece la confianza del personal y previene incumplimientos legales.
- Disponer del Protocolo de Prevención que de cumplimiento con la Ley 20.393
- Genera reportes en solo 2 clicks. Puden ser mensajes de texto, voz, con archivos adjuntos y de forma anónima.
- Recibe notificaciones sobre el seguimiento del caso. De este modo, no superarás ningún plazo legal.
- Solicita al denunciante información adicional de manera fácil. Se creará un chat entre el denunciante y el resolutor.
- Podrás ajustar la frecuencia de las notificaciones recibidas por correo electrónico.
- Genera comentarios internos para realizar seguimiento de los casos.
- Añade reportes de manera manual en caso de recibir una denuncia en persona.
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Beneficios para los empleados
- Informes seguros: Garantiza la confidencialidad y la seguridad, protegiendo a los empleados de reacciones violentas al informar de sus preocupaciones.
- Empoderamiento: Da voz a los empleados para denunciar problemas o sugerir mejoras, fomentando un sentimiento de autonomía.
- Contribuye a una cultura positiva en el lugar de trabajo: Eleva la moral en el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados.
- Aumenta la retención de empleados: Aumenta la lealtad y reduce la rotación demostrando el compromiso de la organización con la opinión y la seguridad de los empleados.
- Aumenta la innovación: Fomenta una cultura de retroalimentación abierta, impulsando la innovación a través de la identificación y rectificación de ineficiencias.
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