Conoce Moyetic

Las características de Moyetic corresponden a un amplio conjunto de funciones diseñadas para adaptarse a cualquier organización, desde pequeñas empresas hasta holdings multinacionales

¿Cómo funciona Moyetic?

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Principales Características

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Legislación actual

¿Porque es obligatorio?

Actualmente, al existir leyes relacionadas con el acoso laboral, acoso sexual, denuncias de compliance y otras materias sensibles, resulta necesario contar con un sistema formal de canal de denuncias que permita gestionar estos procesos de manera segura, confidencial y trazable.
Esto permite a las organizaciones cumplir con la normativa vigente, como la Ley 20.393 y la Ley 21.643 (Ley Karin), y además entregar garantías a denunciantes y denunciados de que las denuncias serán tratadas con reserva, objetividad y sin posibilidad de rastreo por terceros, reduciendo riesgos legales, reputacionales y operativos.

Empresas

Aplicacion de Ley Karin

La Ley Karin exige a las organizaciones prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Para cumplirla, es obligatorio contar con un canal de denuncias confidencial y seguro, que permita reportar hechos sin temor a represalias y asegurar trazabilidad, anonimato y plazos de respuesta definidos.

Empresas

Ley 20.393

La Ley 20.393 obliga a las organizaciones a implementar un Modelo de Prevención de Delitos, que incluya mecanismos de denuncia efectivos.

El canal de denuncias es un elemento clave del compliance empresarial, ya que permite detectar conductas ilícitas, demostrar diligencia y reducir la responsabilidad penal de la entidad.

Educación

Prevención de acoso Escolar

En el sector educativo, un canal de denuncias permite prevenir y gestionar casos de acoso escolar y conductas indebidas, facilitando la denuncia confidencial por parte de estudiantes, apoderados y funcionarios.


Esto contribuye a crear entornos educativos seguros y a cumplir con la normativa vigente en materia de protección y convivencia escolar.

Ejemplos de casos

Aquí se presenta unos ejemplos de casos donde este programa lleva a cabo su función

Empresas

Explotacion laboral

La Ley Karin exige a las organizaciones prevenir, investigar y sancionar el acoso y explotación laboral.

Para llevar a cabo el cumplimiento es necesario hacer las denuncias a través del canal apropiado, en este caso, por una denuncia por Moyetic.

Empresas

Soborno

La Ley 20.393 obliga a las organizaciones a implementar un Modelo de Prevención de Delitos, que incluya mecanismos de denuncia efectivos.

Para que esta denuncia de soborno se lleve a cabo, es necesario que se realice por el debido canal, siendo este Moyetic.

Educación

Ciberbullying

En el sector educativo, un canal de denuncias permite prevenir y gestionar casos de acoso escolar y conductas indebidas, esto incluye el acoso digital, facilitando la denuncia confidencial por parte de estudiantes, apoderados y funcionarios.

Para que se genere esta denuncia correctamente es necesario que el canal de denuncias, siendo este Moyetic, este disponible para ayudar a las victimas.

Confidencialidad Garantizada

Cumplimos con los mas altos estándares en seguridad de la información

Moyetic cuenta con la certificación ISO 27001 y cumple la normativa GDPR, utiliza cifrado E2EE, autenticación de dos factores y pruebas de penetración independientes para mantener tus datos seguros

Con el respaldo y seguridad de
Amazon Web Services (AWS)

Un amplio conjunto de funciones diseñadas para adaptarse a cualquier organización, desde pequeñas empresas hasta holdings multinacionales

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Implementación

A la hora de implementar Moyetic se requiere utilizar distintos roles

Moyetic necesita la presencia de sus 4 roles principales para que esta plataforma funcione correctamente, pero los mas importantes durante el proceso de proceso de investigación son los siguientes:

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Nos encantará ofrecerte asesoramiento, responder a tus preguntas sobre la denuncia de irregularidades o mostrarte nuestro software en acción.

Gabriel Nieto

Abogado

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, con mención en Derecho Civil e Historia Contemporánea de la Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2011. Título de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema, año 2013.

Diplomado en Derecho de Familia y Sociedad, Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2013.

Diplomado en Litigación Administrativa, Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2016.

Diplomado en Derecho Laboral Administrativo y Sancionador, Universidad de Chile, año 2017.

Ayudante en la Cátedra de Clínica Jurídica, Sección de Derecho Público, años 2010-2012 y 2017, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Curso de Estatuto Administrativo, Pontificia Universidad Católica de Chile (2020).

Curso de Especialización Obligación de Seguridad y Derecho del Trabajo, Universidad de Concepción (2021).

Actualmente cursando Magíster de Derecho Constitucional, Universidad de Talca.